Head of HR

CDI – Temps plein
Lieu : Elsenborn (Belgique)
Département : Ressources Humaines
Rapporte à : Conseil d’Administration

Votre mission :

Membre du Comité de Direction (Coteam), rapportant au Conseil d’Administration (CA), la mission du/de la Head of HR est d’élaborer et mettre en oeuvre la politique RH de manière à ce qu’elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l’entreprise. Véritable moteur au sein de la société et fédérateur, le/la Head of HR coordonne et organise les différentes activités RH (recrutement, administration du personnel et des salaires, développement des compétences, dialogue avec les représentants des travailleurs, etc…) en accord avec les objectifs de l'organisation.

Responsabilités principales :

•  Etre un véritable Business Partner en collaborant étroitement avec le Coteam/CA.
• Etre la personne de contact pour les responsables de département, les conseiller/soutenir dans la gestion RH quotidienne opérationnelle.
• Etre l’interface entre les collaborateurs et la direction et assurer une communication claire au sein de l'organisation.
• Développer les activités RH et promouvoir des projets qui contribuent au développement d'une politique RH moderne et efficace.
• En tant que responsable de la veille juridique, informer le Coteam et le CA de tout changement de législation ayant un impact sur l’organisation.

Recrutement/talent/développement

• Prévoir et anticiper les besoins RH : gestion prévisionnelle des emplois, compétences et carrières.
• Coordonner le processus de recrutement/sélection et faciliter l’intégration des collaborateurs avec comme objectif d’attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise.
• Gérer/attirer les talents et mener une véritable politique de rétention.
• Organiser et superviser le processus d’évaluation/gestion des performances et mettre en place un plan d’actions concrètes suite aux conclusions/résultats.
• Gérer le développement des compétences et les formations des collaborateurs avec une attention particulière sur la gestion et le respect des formations règlementaires.

Administration/rémunération

• Superviser la gestion administrative du personnel.
• Veiller au bon déroulement de la paie (Belgique, Luxembourg et France) et superviser la gestion des avantages (voitures de société, assurances etc..).
• Concevoir et faire évoluer la politique salariale et la politique de bonus.
• Suivi de la classification des fonctions et mise à jour des descriptions de fonctions. • Mettre en place et faire le suivi des indicateurs de performances (KPI’s) sur l'absentéisme, turn-over, etc…
• Etablir, faire le suivi et veiller au respect du budget RH.

Procédures/politiques

• Veiller au respect des obligations légales et des normes sectorielles
• Rédiger/mettre à jour les différentes politiques RH en fonction des besoins de l’organisation.
• Contrôler l'application correcte des politiques et des processus RH au sein de la société.
• Veiller au respect de l’application des politiques Qualité, Sécurité & Hygiène.

Climat social

• Veiller au respect des valeurs et de la culture d’entreprise.
• Participer au CPPT et porter une attention particulière à la gestion des risques psycho-sociaux.
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants.

Gestion de l’équipe RH

• Organiser les tâches/responsabilités des membres de l’équipe et veiller à leur bonne exécution ; apporter son soutien en cas de difficultés.
• Via les entretiens annuels de développement et d’atteinte des objectifs, veiller au développement des compétences : identifier les forces de chacun et accompagner leur progression.
• Veiller à ce que l’équipe soit toujours informée des changements de législation en droit social/du travail ou dans les matières liées aux formations, aux voitures de société etc…
• Veiller à une bonne communication, claire et transparente entre les membres de l’équipe.

Profil recherché :

• Vous détenez un master en lien avec la fonction (GRH, Droit …).
• Vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans un poste similaire de min. 7 ans.
• Tout en assurant l’opérationnel, vous êtes capable de mettre en place une véritable stratégie RH en déclinant la politique générale en plans d’actions.
• Vous êtes capable de stimuler une croissance durable ou de pouvoir gérer une crise inattendue ou encore d’élaborer une stratégie d’accompagnement de la transformation.
• Passionné(e) par les contacts humains, vous avez de grandes capacités de communication, de négociation, d’empathie et d’écoute tout en pouvant faire preuve d’assertivité.
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres, avez d’excellentes capacités d’analyse et gérez les dossiers avec rigueur.
• Vous faites preuve d’une grande autonomie et savez mobiliser et « driver » des équipes vers des objectifs communs.
• Vous avez de bonnes compétences en leadership, savez encadrer, motiver ou coacher une équipe.
• Vous appréciez les environnements multiculturels et à taille humaine.
• Vous maitrisez parfaitement le français. La connaissance de l’allemand constitue un atout.
• Vous possédez une bonne connaissance de la législation sociale belge. La connaissance des législations luxembourgeoise et/ou française constitue un atout.
• Vous êtes flexible et acceptez de vous rendre un jour/semaine au sein de notre entreprise luxembourgeoise.

Notre offre :

• L'opportunité de rejoindre une entreprise belge prestigieuse, avec une histoire riche et aux valeurs solides, créée en 1958.
• Une fonction à responsabilités, stimulante et pleine de défis dans un environnement dynamique au sein d’une société favorise la mise en avant du travail collectif.
• Un contrat de travail à durée indéterminée, à temps plein. Le statut d’indépendant est également envisageable.
• Un salaire attractif complété par une voiture de société, un bonus ainsi que différents avantages extralégaux.
• De la flexibilité dans l'exécution de vos tâches, y compris la possibilité de travailler à domicile (+/-1j/semaine).